Jak skutecznie ubiegać się o pracę?

Proces rekrutacyjny to interesujące wyzwanie. Chcemy pomóc Ci w przygotowaniu się do niego i podpowiedzieć, jak możesz podnieść swoje szanse na skuteczne znalezienie nowej pracy!
Poniżej znajdziesz kilka porad, które mogą Ci to ułatwić!
DOKUMENTY APLIKACYJNE

CV

PO PIERWSZE I NAJWAŻNIEJSZE: DOBRY ŻYCIORYS MUSI BYĆ NAPISANY POD KĄTEM KONKRETNEGO STANOWISKA.
Postaraj się, żeby była to odpowiedź na ogłoszenie, a nie wyrwany z kontekstu dokument.

CV zawsze musi:

• być krótkie – max. 2 strony, tylko osoby z dużym doświadczeniem i wysokimi kompetencjami na stanowiska specjalistyczne mogą pozwolić sobie na dłuższą aplikację,
• zawierać wszystkie informacje istotne tylko z punktu widzenia stanowiska, o które się ubiegasz,
• odnosić się do konkretnych umiejętności np. zamiast obsługa komputera wpisz: znajomość MS EXCEL w stopniu dobrym,
• być uporządkowane – tj. daty przedstawiaj zawsze w porządku odwrotnie chronologicznym, dbaj o jasny podział sekcji i estetykę,
• zawierać w doświadczeniu zawodowym: nazwę firmy, zajmowane stanowisko i koniecznie zakres kluczowych obowiązków oraz osiągnięcia i opis ważnych projektów, w których brałeś udział.

W liście motywacyjnym zawsze:

• ujmij wszystko to, co nie zostało ujęte w CV, a chciałbyś, aby zostało zapamiętane i odróżniło Ciebie od innych Kandydatów i co najważniejsze - pisz o sobie tylko w liczbie pierwszej.

PRZEWODNIK PO ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ

Jeżeli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, czas pomyśleć o tym, jak się na niej dobrze zaprezentować.
Naszym Kandydatom staramy się zapewnić dobrą atmosferę podczas rozmów - każdy z nas był kiedyś na Twoim miejscu, wiemy, że to stresujący moment. Zależy nam na otwartej, szczerej rozmowie, podczas której wzajemnie się poznamy.
Przeczytaj jak się przygotować do spotkania i zapoznaj się z listą wskazówek i przykładowych pytań, jakie możesz usłyszeć od Specjalisty ds. kadr oraz menedżera danego zespołu z którym się spotkasz.

PRZYGOTUJ SIĘ

Przed rozmową kwalifikacyjną możesz zrobić kilka rzeczy, które pomogą Ci wywrzeć dobre wrażenie:

• pozytywna postawa i ubiór to podstawa.
• ważne, żebyś znał własne CV. Przygotuj się na pytania dotyczące swoich doświadczeń i podawaj zawsze konkretne przykłady, odnoś się do faktów i liczb. Zabierz aplikację ze sobą, żeby mieć ją pod ręką.
• odpowiadaj na pytania krótko i z rozmysłem,
• mów prawdę, wszystkie informacje można sprawdzić,
• pokaż, że jesteś przygotowany do rozmowy, odnoś się do informacji o firmie i samym stanowisku,
• przejrzyj informacje o firmie, odwiedź stronę internetową + rozeznaj się w pozycji na rynku i branży,
• traktuj rozmowę rekrutacyjną jako rozmowę partnerską,
• nie spóźnij się !. Punktualność jest bardzo ważna. Najlepiej pojawić się 5 minut wcześniej.
• wyłącz komórkę.
• traktuj każdą napotkaną w firmie osobę z uśmiechem – na pewno nie zaszkodzi, a może pomóc w zbudowaniu pozytywnego wrażenia.

Gdy otrzymasz informację zwrotną negatywną, nie zaprzestawaj szukania pracy, to najgorszy błąd, który możesz popełnić. Rozmowę rekrutacyjną, bez względu na wynik zawsze traktuj jako dodatkowe doświadczenie i jeszcze jeden etap do osiągnięcia upragnionego celu.

O CO MOŻESZ ZOSTAĆ ZAPYTANY?

Przygotuj się na pytania, które może zadać Ci Specjalista ds. kadr. Nie ćwicz pełnych wypowiedzi - przemyśl jednak to, co chciałbyś powiedzieć. Da Ci to większą pewność siebie i ograniczy stres.

Jest pewien katalog typowych pytań, których możesz się spodziewać, m.in.:

Dlaczego ubiegasz się o pracę na tym stanowisku?

To absolutna podstawa. Ważne, żebyś potrafił odpowiedzieć na to pytanie – jeżeli nie, rozmowa może okazać się bardzo krótka.

Jakie są Twoje słabe strony?

Pamiętaj: masz słabe strony, odpowiedź typu „nie mam” brzmi niewiarygodnie. Każdy je ma, my też.

Jakie są Twoje mocne strony?

Ludzie mają trudność z mówieniem o sobie dobrze, utarło się uważać, że to nieskromne i aroganckie. Natomiast nasi Pracownicy mają dużo mocnych stron i chcemy, żeby potrafili o nich mówić i je wykorzystywać.

Co jest dla Ciebie ważne w pracy?

Dla nas jest ważne, żeby Kandydaci wiedzieli, jakiego środowiska pracy szukają dla siebie.

Opisz swoje dotychczasowe obowiązki zawodowe na przykładach. Czym konkretnie się wcześniej zajmowałeś?

Pokaż nam, na czym się znasz. Będziemy dzięki temu wiedzieli, czy jesteś przygotowany do pracy, którą chcesz u nas dostać.

Czy masz doświadczenie w pracy zespołowej?

Spróbuj przypomnieć sobie czy i kiedy miałeś okazję pracować w grupie zadaniowej.

Opowiedz coś o sobie.

Pokaż nam kim jesteś! Interesują nas Twoje doświadczenia, sukcesy czy wiedza.

Co chciałbyś robić za 5 lat?

I jak to się ma do tego, po co do nas aplikujesz? Odpowiadając na to pytanie pamiętaj, że zależy nam na szczerej odpowiedzi. Ważne jest dla nas jakie stawiasz sobie cele w życiu zawodowym.

Czy masz do mnie jakieś pytania?

Brak pytań świadczy o tym, że albo jest Ci wszystko jedno, gdzie pracujesz, albo nie przygotowałeś się do spotkania. Pomyśl, co chcesz o nas wiedzieć!

To tylko przykładowa lista pytań: część z nich może zostać zadania, część nie, na pewno pojawią się inne.